「人の成長を支える仕事にやりがいを感じる」「チームのために自然と声をかける」と感じることはありませんか？
ENFJタイプは、共感力や対話力を活かし、人を励まし、組織をより良い方向へ導きやすい傾向があります。
このセルフチェックでは、ENFJの仕事・働き方傾向を見える化できます。
このあとに続く動画では、チェックリストの使い方をわかりやすくご紹介していますので、はじめての方もスムーズに進められます。
公開日：2026年8月18日/更新日：2026年8月18日
監修：遠藤まなみ（代表カウンセラー）
ENFJの仕事・働き方傾向をセルフチェックしてみよう！
普段の仕事での考え方や行動、職場での人との関わり方を振り返り、以下の項目に当てはまるものがないかチェックしてみましょう。
該当する項目にチェックを入れ、「診断する」ボタンを押すことで、ENFJの仕事・働き方傾向を把握できます。
ご自身の強みや働き方を見つめ直す一助として、お気軽にご利用ください。
1．一人で黙々と進める仕事より、人と関わりながら取り組む仕事にやりがいを感じますか？
2．同僚や部下が困っていると、自然に声をかけたり助けたりすることが多いですか？
3．周囲の人が成長したり能力を発揮したりすることに、自分のことのような喜びを感じますか？
4．相手の表情や話し方から、職場での悩みや気持ちの変化に気づくことがありますか？
5．人に教えたりアドバイスしたりし、その人ができるようになる過程にやりがいを感じますか？
6．チームの雰囲気が悪いと、仕事そのもの以上に気になってしまうことがありますか？
7．メンバー同士の意見が対立したとき、双方の話を聞いて調整役になろうとしますか？
8．チームのみんなが納得し、同じ方向を向いて働ける状態をつくりたいと思いますか？
9．自分が中心となって周囲を励まし、目標へ向けて動かすことに抵抗が少ないですか？
10．目の前の業務だけでなく、組織や人が将来どう成長していくかを考えることが多いですか？
11．給料や肩書きだけでなく、「人や社会の役に立っている」と感じられる仕事を重視しますか？
12．自分の価値観や使命感とつながる仕事では、特に強いエネルギーを発揮できますか？
13．仕事を任されると、周囲の期待以上の結果を出そうとして頑張ることがありますか？
14．頼られると断りにくく、自分の仕事が多くても引き受けてしまうことがありますか？
15．周囲を支えることを優先し、自分自身の疲れや負担を後回しにしてしまうことがありますか？
16．上司や同僚から批判されると、仕事上の指摘でも必要以上に気にしてしまうことがありますか？
17．職場で人間関係の対立や冷たい雰囲気が続くと、大きなストレスを感じますか？
18．人に喜ばれたり感謝されたりすることで、仕事への意欲が大きく高まりますか？
19．成果だけを競う職場より、協力や信頼、人の成長を大切にする環境のほうが働きやすいですか？
20．共感力やコミュニケーション力を活かし、人やチームをより良い方向へ導ける仕事をしたいですか？
