「困っている同僚を見ると放っておけない」「人の役に立つ仕事にやりがいを感じる」──そんな感覚はありませんか？
タイプ2は、人の気持ちや必要なことに気づき、支えながら働くことに喜びを感じやすい傾向があります。
このセルフチェックでは、助ける人らしい仕事の進め方や働き方を確認できます。
このあとに続く動画では、チェックリストの使い方をわかりやすくご紹介していますので、はじめての方もスムーズに進められます。
公開日：2026年8月26日/更新日：2026年8月26日
監修：遠藤まなみ（代表カウンセラー）
エニアグラムタイプ2（助ける人）の仕事・働き方傾向をセルフチェックしてみよう！
普段の仕事の進め方や職場での人との関わり方を振り返り、以下の項目に当てはまるものがないかチェックしてみましょう。
該当する項目にチェックを入れ、「診断する」ボタンを押すことで、タイプ2らしい仕事・働き方の傾向を把握できます。
ご自身の強みや働き方を見つめ直す一助として、お気軽にご利用ください。
1．同僚が困っていると、自分の仕事が忙しくても手を貸したくなりますか？
2．職場では、周囲の表情や声の調子から疲れや悩みに気づくことが多いですか？
3．誰かから「助かった」「ありがとう」と言われると、仕事へのやりがいが大きくなりますか？
4．自分の成果より、チームや周囲の人がうまくいくことを優先することがありますか？
5．頼まれごとを断ることで関係が悪くなるのが心配で、つい引き受けてしまいますか？
6．新しく入った人や困っている人が職場になじめるよう、自然に声をかけることが多いですか？
7．同僚の得意なことや長所に気づき、励ましたり褒めたりすることが得意ですか？
8．周囲から頼られる役割になると、「自分が必要とされている」とうれしく感じますか？
9．自分の担当ではない仕事でも、誰かが大変そうだと代わりに引き受けることがありますか？
10．職場の人間関係がぎくしゃくすると、自分の仕事以上にそのことが気になってしまいますか？
11．チーム内の雰囲気を良くするために、声かけや気配りを意識することが多いですか？
12．上司や同僚から感謝や評価がない状態が続くと、自分の働きが認められていないように感じますか？
13．本当は仕事量が多くても、「大丈夫です」と答えてしまうことがありますか？
14．人から仕事を手伝ってもらうより、自分が助ける側でいるほうが気楽だと感じますか？
15．相手を傷つけたくないため、必要な指摘や反対意見を遠回しにしてしまうことがありますか？
16．同僚の悩みに深く関わりすぎて、自分まで気持ちが疲れてしまうことがありますか？
17．人を支える仕事や、人とのつながりを実感できる仕事に大きな意味を感じますか？
18．自分の仕事が終わっていても、周囲が忙しそうだと先に帰りにくいと感じますか？
19．誰かを助けたあと、相手から反応がないと「余計なことをしたのかな」と気になることがありますか？
20．周囲を支えることだけでなく、自分の仕事や休息も同じように大切にしたいと思いますか？
