「任されるなら大きな仕事を任されたい」「理不尽な指示には黙って従いたくない」──そんな働き方に心当たりはありませんか？
エニアグラムタイプ8は、決断力や行動力、責任感に優れ、困難な場面ほど力を発揮する一方、権限への反発や強すぎる指示が対立を生むこともあります。
このセルフチェックでは、挑戦する人らしい仕事・働き方傾向を見える化します。
このあとに続く動画では、使い方をわかりやすくご紹介しています。
公開日：2026年8月30日/更新日：2026年8月30日
監修：遠藤まなみ（代表カウンセラー）
エニアグラムタイプ8（挑戦する人）の仕事・働き方傾向をセルフチェックしてみよう！
最近の仕事での判断や責任の持ち方、上司・同僚との関わり、主導権や正義感の表れ方を振り返り、当てはまるものがないかチェックしましょう。
該当する項目にチェックを入れ、「診断する」ボタンを押すことで、タイプ8らしい仕事・働き方傾向を把握できます。
自身の働き方を見つめ直す一助として、お気軽にご利用ください。
1．仕事では、人から細かく指示されるより自分で判断して進めたいと思いますか？
2．難しい仕事や責任の大きな役割を任されると、むしろ意欲が高まることがありますか？
3．周囲が迷っている場面では、自分が決断して仕事を前へ進めることが多いですか？
4．トラブルや緊急事態が起きても、動揺するより先に解決策を考えて行動できますか？
5．自分の判断が結果に直接反映される、裁量の大きな仕事に魅力を感じますか？
6．会議では、遠回しな意見より率直にはっきり伝えることを大切にしていますか？
7．職場で理不尽なことや不公平な扱いを見つけると、黙って見過ごせないと感じますか？
8．部下や同僚が不当に責められていると、自分が前に出て守ろうとすることがありますか？
9．上司であっても納得できない指示には、理由を求めたり反論したりすることがありますか？
10．能力や覚悟が感じられない上司から指示されると、従うことに強い抵抗を感じますか？
11．長い会議や調整を続けるより、早く結論を出して行動へ移したいと思いますか？
12．チームで意見が割れたとき、自分が方向性を決めたほうが早いと感じることがありますか？
13．自分では普通に指示しているつもりでも、周囲から「言い方が強い」と言われることがありますか？
14．仕事への責任感が強く、周囲にも自分と同じくらいの熱意や行動力を求めることがありますか？
15．仕事を任せた相手の進め方が遅いと、自分でやったほうが早いと感じることがありますか？
16．人に助けを求めるより、多少大変でも自分で解決しようとすることが多いですか？
17．仕事上の失敗や不安を周囲に見せることに抵抗を感じますか？
18．自分やチームの成果を守るためなら、上層部や他部署とも正面から交渉できますか？
19．自分の主張を通すことに集中しすぎて、相手の意見を十分に聞けなかったと後から気づくことがありますか？
20．強く引っ張るだけでなく、周囲に任せたり意見を受け入れたりすることも良いリーダーシップだと思いますか？
