「目標が決まると、達成までの道筋を考えたくなる」「非効率な仕事を見ると改善したくなる」──そんな感覚はありませんか？
ENTJは、戦略的な思考や決断力を活かし、組織や仕事を前へ進めやすい傾向があります。
このセルフチェックでは、ENTJらしい仕事の進め方や働き方を見える化できます。
このあとに続く動画では、チェックリストの使い方をわかりやすくご紹介していますので、はじめての方もスムーズに進められます。
公開日：2026年8月24日/更新日：2026年8月24日
監修：遠藤まなみ（代表カウンセラー）
ENTJの仕事・働き方傾向をセルフチェックしてみよう！
普段の仕事の進め方や職場での判断を振り返り、以下の項目に当てはまるものがないかチェックしてみましょう。
該当する項目にチェックを入れ、「診断する」ボタンを押すことで、ENTJらしい仕事・働き方の傾向を把握できます。
ご自身の強みや働き方を見つめ直す一助として、お気軽にご利用ください。
1．仕事で目標を与えられると、達成までの手順や優先順位をすぐに整理したくなりますか？
2．チームの方向性が曖昧なとき、自分から方針を提案したりまとめ役を引き受けたりすることがありますか？
3．職場の仕組みに無駄を見つけると、より効率的な方法へ改善したくなりますか？
4．日々の細かな作業だけでなく、数か月後や数年後を見据えて仕事を進めることが多いですか？
5．難しい課題や高い目標を任されると、プレッシャーよりも挑戦する意欲が高まりやすいですか？
6．仕事上の判断では、人間関係への配慮よりも事実や成果、合理性を優先することがありますか？
7．自分で判断できる範囲が広く、裁量を持って進められる仕事のほうが力を発揮しやすいですか？
8．上司から細かな指示を受け続けるより、目的を示されたうえで方法は任せてもらいたいですか？
9．チームで仕事をするとき、それぞれの得意分野を見極めて役割を振り分けることがありますか？
10．成果や責任の基準が明確で、実力を正当に評価してもらえる職場を好みますか？
11．能力の高い人や意欲的な人と一緒に働くと、自分もさらに成長したいと感じますか？
12．問題が起きたとき、応急処置だけでなく仕組みそのものを見直して再発を防ごうとしますか？
13．会議では話し合いを長く続けるより、必要な情報を整理して結論を出したいと感じますか？
14．自分にも周囲にも高い成果を求め、仕事の質に妥協したくないと思うことがありますか？
15．同僚の仕事が非効率に見えると、頼まれていなくても改善方法を伝えたくなることがありますか？
16．仕事では安定して同じ役割を続けるより、責任や権限が広がり成長できる環境に魅力を感じますか？
17．組織の慣習や過去のやり方でも、合理性がないと判断すれば変更したほうがよいと考えますか？
18．相手の気持ちを聞くより先に、問題点や改善策を指摘してしまうことがありますか？
19．大きな仕事ほど、全体像を描いて必要な人材・時間・資源を組み立てることにやりがいを感じますか？
20．自分の能力や経験を活かして、組織や事業をより良い方向へ動かす仕事に魅力を感じますか？
