「部下は指示に従って当然」「結果を出すためなら厳しく言うのも必要」──そんな思いが、知らないうちに部下を追い詰めていませんか？
モンスター上司傾向は、威圧的な指導や過度な管理、人格を傷つける言動などに表れることがあります。
このセルフチェックでは、部下への接し方や指導の仕方を確認できます。
このあとに続く動画では、チェックリストの使い方をわかりやすくご紹介していますので、はじめての方もスムーズに進められます。
公開日：2026年9月18日/更新日：2026年9月18日
監修：遠藤まなみ（代表カウンセラー）
モンスター上司傾向をセルフチェックしてみよう！
普段の部下への指示や指導、評価の仕方を振り返り、以下の項目に当てはまるものがないかチェックしてみましょう。
該当する項目にチェックを入れ、「診断する」ボタンを押すことで、威圧的な指導や過度な管理につながる言動の傾向を把握できます。
ご自身の部下との関わり方を見つめ直す一助として、お気軽にご利用ください。
1．部下がミスをしたとき、改善方法を伝えるより先に強い口調で責めてしまうことがありますか？
2．部下への注意を、ほかの社員がいる前で行うことがありますか？
3．「こんなこともできないのか」など、能力や人格まで否定するような言葉を使うことがありますか？
4．自分の指示に部下が意見すると、「反抗された」「立場を分かっていない」と感じることがありますか？
5．部下の仕事の進め方を細かく確認し、自分の方法どおりにさせたくなることがありますか？
6．任せた仕事でも、途中で何度も報告を求めたり細かな部分まで指示したりすることがありますか？
7．成果が出なかったとき、自分の指示や支援より部下本人の能力不足を先に疑いますか？
8．気に入っている部下と苦手な部下で、仕事の任せ方や接し方が変わることがありますか？
9．忙しいとき、部下の事情を確認せず追加の仕事を頼むことがありますか？
10．部下から相談を受けたとき、「自分で考えろ」と話を十分に聞かず終わらせることがありますか？
11．自分が若い頃に耐えた苦労は、今の部下も経験するべきだと考えることがありますか？
12．部下の失敗を、後になっても繰り返し持ち出して注意することがありますか？
13．部下が期待どおりに動かないと、返事をしない、無視するなど態度で不満を示すことがありますか？
14．部下の休暇や働き方の希望より、職場や自分の都合を優先させたいと感じることがありますか？
15．部下が自分より詳しい分野で意見すると、自分の立場を脅かされたように感じることがありますか？
16．部下から自分の指導方法について意見を言われると、素直に受け止めにくいですか？
17．「結果さえ出れば多少厳しく接しても問題ない」と考えることがありますか？
18．部下が萎縮したり話しかけにくそうにしたりしていても、本人の性格の問題だと思うことがありますか？
19．自分の機嫌や忙しさによって、部下への言葉遣いや態度が変わることがありますか？
20．部下とのトラブルが繰り返されても、自分の指導や関わり方を見直す必要はないと思うことがありますか？
